Welzijnsbeleid

People come first.

Vandaag vechten we tegen stress en weerklinkt de roep om de werkdruk te verlagen steeds luider. Onrealistisch in een wereld die razendsnel verandert! Een slimmere piste? Onderzoeken wat de werkdruk veroorzaakt én hoe je medewerkers de controle weer in handen kunnen nemen. Eén ding is zeker: een beknopte handleiding alleen volstaat niet.

Meten is weten.

Data? Dé driver van Oh My People, zonder twijfel. Met behulp van actuele data brengt Oh My People de professionele pijnpunten rond welzijn in je organisatie aan het licht. Kunnen medewerkers in de huidige bedrijfscontext de beste versie van zichzelf zijn? Of is er nog massa’s werk aan de welzijnswinkel? Wie heeft wat nodig, en wanneer en hoe kan je de gepaste ondersteuning introduceren?

What’s up with your people? Dat is wat de drie volgende scans ons vertellen.

• De veerkrachtbarometer spitst zich toe op de veerkracht van je collega’s. Hebben zij de juiste vaardigheden in huis om stressklachten te tackelen? En hebben ze de energie om deze veerkracht te behouden in nieuwe, onvertrouwde omstandigheden? Want elke actie vraagt energie natuurlijk. Een fantastische wagen zonder brandstof gaat nog steeds geen meter vooruit…

• De Stresscrafting® 3D-scan focust zich dan weer op de wisselwerking tussen je medewerkers en de organisatie. Daarnaast ontbloot dit dynamische model ook de gevolgen van de interactie tussen het individu en de werkomgeving. In welke mate willen of kunnen de werknemers zelf tijd en energie investeren om het werkplezier te verbeteren? In hoeverre is je bedrijf überhaupt een organisatie waar ze de kans hebben om de beste versie van zichzelf te zijn?

• Last but not least is er de psychosociale risicoanalyse, die potentiële welzijnsvalkuilen in je organisatie naar voren schuift. 

Be ready to act on what you find.

Bedrijven met een goede stresscijfers én minder goede stresscijfers, hebben dezelfde intentie.

Een financieel én mentaal gezonde organisatie. Het probleem? De vertaalslag maken naar de praktijk. Amper 37 % van alle bedrijven heeft een geïntegreerd welzijnsbeleid dat stress erkent én de juiste handvaten aanreikt om sterker te worden door stress. Vandaar dat vele bedrijven ondanks hun inspanningen, geen effect zien op hun KPI’s. De groeimarge? Enorm! Oh My People biedt een flinke portie inspiratie.

Samen bepalen we de Poolster van je organisatie.

Waarom schenk je als bedrijf aandacht aan welzijn? Wat betekent welzijn in jouw professionele context? Welke uitdagingen moet jouw sector vandaag het hoofd bieden? Vanuit je Poolster ontwerpen we een ambitieus maar haalbaar plan met diverse doelstellingen rond welbevinden op de werkvloer. Geen nattevingerwerk, wél een op maat uitgewerkt draaiboek dat de weg plaveit voor klinkende welzijnsresultaten. Daarin staan de ROI en KPI’’s centraal.

Wat is de ROI van een geïntegreerd welzijnsbeleid? Studies bevestigen dat elke euro die je investeert in een slimme strategie, zich dubbel en dik terugbetaalt. Al in 2012 gaf de Mental Health Commission of Canada aan dat voor elke geïnvesteerde euro in welzijn op het werk, 20 euro kan opleveren. Hoe? Door af te stappen van de ad hoc oplossingen en voluit te kiezen voor ‘mental health in all policies’@work. Maar duurzame effecten bereik je pas na drie tot vijf jaar. Daar gaan we niet op wachten! Dankzij KPI’s kunnen we de vooruitgang strak opvolgen, de resultaten evalueren en bijsturen waar nodig.

One mission, one voice. Let’s get the good stress going! 

Een welzijnsbeleid uitstippelen, is geen rocket science. 

In zeven stappen bouw je al een ruwe fundering uit. Het welzijnsbeleid laten leven zodat je een echte Stresscrafting®-cultuur uitbouwt, is de grote uitdaging. Wat mag je van ons verwachten? Efficiënte communicatiestrategieën die je werknemers op sleeptouw nemen. Vanuit gerichte oplossingen bouwen we gedrag uit dat de welzijnscultuur voedt én het welbevinden van je werknemers optimaal houdt. 

Herhalen, herhalen, herhalen.

Nadat we je welzijnsvisie hebben uitgedacht, brengen we iedereen tot hetzelfde doel via een speciaal uitgekiende communicatiestrategie. We werken het plan samen uit en ontzorgen je waar nodig. 

Nood aan een geïntegreerd welzijnsbeleid? Zoek je een antwoord op de verwachtingen van de wetgeving rond welzijn op het werk? Neem dan contact op met ons.