Werkhervatting

Transforming stress into a strength.

In goede en slechte tijden.

Als bedrijf ondersteun je je medewerkers niet enkel wanneer ze resultaten neerzetten. Meer dan 75 % van de medewerkers kiest voor een werkgever die hun waarden en normen deelt, ook wanneer het minder goed gaat. Als je collega’s dreigen door de knieën gaan, schiet Oh My People uit de startblokken. Coaching, loopbaanbegeleiding, werkhervatting … Wij tackelen elke uitdaging met de juiste oplossing.

Je merkt dat het werkt.

Ziek zijn is geen pretje en ook geen keuze die je maakt.

Voor de meeste werknemers die zich ziekmelden, is de afwezigheid van korte duur en gaan ze snel weer terug aan de slag. Maar voor sommigen leidt ziekte tot een langere afwezigheid. Uit onderzoek van Securex van de afwezigheidsgegevens geregistreerd in het jaar 2022, blijkt dat 42% van de werknemers die meer dan een maand afwezig zijn door ziekte niet binnen het jaar terug aan de slag gaat bij dezelfde werkgever. Experten zijn het eens dat hoe langer het verzuim duurt, hoe minder waarschijnlijk het is dat werknemers succesvol terugkeren naar hun oorspronkelijke werkgever. Werknemers blijken ook vragende partij voor ondersteuning na langdurige afwezigheid. Om tegemoet te komen aan deze ondersteuningsbehoefte ontwikkelde Oh My People het werkhervattingstraject.

Werkhervattingstraject:

Tijdens het werkhervattingstraject ondersteunt Oh My People je werknemers via een persoonlijk actieplan én bieden we hun tegelijkertijd handvaten om de werkhervatting voor te bereiden. Wanneer je werknemer er klaar - en alleen dan - voor is, nemen we met hen samen de stap terug naar de werkvloer. En naar een optimale werkhervatting : gedeeltelijk, progressief of volledig op maat.

Laten we het werkhervattingstraject even doorlopen:

Het bestaat uit een semi-gestructureerd stappenplan dat op maat van de deelnemer wordt bepaald. Afgestemd op hun persoonlijke situatie en behoefte.
De technieken gebruikt in het traject zijn wetenschappelijk onderbouwde technieken uit de psychologie en interventies die gebaseerd zijn op meer dan 20 jaar ervaring van Elke Van Hoof.
Doorheen het traject worden tevredenheid, vooruitgang en impact continue opgevolgd en geëvalueerd. Zo kunnen we de kwaliteit én de impact garanderen.

Waarom is er nood aan ondersteuning voor én na de werkhervatting:

TOP 5 ZAKEN DIE EEN VLOTTE TERUGKEER IN DE WEG STAAN:

Men verwachtte vanaf dag 1 dat ik weer de oude was, maar ik was er nog niet klaar voor.
Niemand polste na verloop van tijd of het nog lukte; mijn takenpakket werd niet aangepast.
Het werk zinde me niet meer. Ik zat daar niet op mijn plaats.
Ik schaamde me nog heel erg voor mijn 'uitvallen'.
Ik kreeg geen vertrouwen van mijn collega’s en leidinggevende.

Herkenbaar?

Ontdek de werkmethode van Oh My People

Hoe gaat het praktisch in zijn werk

Je werknemer geeft aan langdurig afwezig te zijn.
De werkgever, een vertegenwoordiger van de werkgever of een verzekeraar checkt of de aanvraag voldoet aan de inclusiecriteria.
Het dossier wordt door de werkgever of door de verzekeraar aan ons overgemaakt.
Eens deze gegevens bij ons gekend zijn, nemen we contact met op.
We streven er naar om elke begeleiding binnen de 7 werkdagen op te starten. Geen ellenlange wachtlijsten.
Een standaardtraject bestaat standaard uit 12 sessies van anderhalf uur, verspreid over enkele maanden. Dat kan bij bij onze experten of online.
We werken heel gericht en praktisch; het materiaal dat hiervoor nodig is, wordt voorzien.

Krachtige partnerships op lange termijn.

Dat is waar Oh My People naar streeft én in excelleert. Daarom laten we je medewerkers niet zomaar los, maar houden we de vinger aan de pols. Minstens één keer per jaar bezorgen we je organisatie een uitgebreid rapport. Vraag ons ernaar. Hoe gaat het nu met je medewerkers? Welke evoluties meten we? Vanuit die data bundelen we nieuwe inzichten en sturen we soepel bij waar nodig. Concreet en proactief, zodat je collega’s steeds de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Een assest in je welzijnsbeleid. That’s how we roll!