Les gens changent le monde.

Vision:

Chez Oh My People, nous aspirons à un avenir où les lieux de travail se caractérisent par la résilience et le bien-être. Nous pensons que le stress peut être une source de force, permettant à chaque individu de remplir son rôle avec résilience et satisfaction. Après tout, tout le monde mérite un contexte dans lequel vous pouvez représenter la meilleure version de vous-même.

Mission:

Notre mission est d'aider les organisations à créer des lieux de travail résilients et sains. En utilisant des connaissances psychologiques fondées sur des données probantes et des solutions fondées, nous souhaitons créer des environnements de travail qui évitent les absences de longue durée et favorisent une réintégration réussie. Nous aidons les entreprises non seulement à se conformer à la législation sociale, mais également à garantir que leurs employés - et donc aussi leur organisation - fonctionnent et s'épanouissent de manière optimale.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Veuillez nous contacter

Points clés stratégiques

Stresscrafting®

Développez des employés qui deviennent plus forts face au stress, en faisant du stress un outil plutôt qu’un obstacle.

Politique de bien-être basée sur les données

Utiliser les données pour concevoir et optimiser des interventions de bien-être, axées sur les besoins spécifiques de l'organisation.

Renforcer la résilience

Mettre en œuvre des programmes qui apprennent aux employés à faire face aux changements et aux défis, renforçant ainsi leur résilience.

Retour au travail réussi

Fournit des conseils et un accompagnement pour une réintégration harmonieuse des salariés après une période d’absence.

Développement continu

Favoriser une culture d’apprentissage tout au long de la vie et de croissance personnelle pour réaliser la meilleure version de chaque employé.

Immédiatement réalisable

Toutes nos solutions sont immédiatement applicables sur le lieu de travail. Toutes nos interventions sont immédiatement opérationnelles et basées sur la combinaison unique d'années d'expérience de travail en entreprise avec une évaluation continue de ce qui fonctionne. Il ne s'agit pas d'une solution universelle, mais d'un choix basé sur l'ADN de votre organisation.