Retour au travail

Transformer le stress en force.

Dans les bons et les mauvais moments.

En tant qu’entreprise, vous ne soutenez pas seulement vos collaborateurs lorsqu’ils obtiennent des résultats. Plus de 75 % des salariés choisissent un employeur qui partage leurs valeurs et leurs normes, même lorsque les choses ne vont pas bien. Lorsque vos collègues menacent de se mettre au travail, Oh My People sort des blocs de départ. Coaching, orientation professionnelle, retour au travail… Nous relevons chaque défi avec la bonne solution.

Vous remarquez que cela fonctionne.

Être malade n’est pas amusant et ce n’est pas non plus un choix que l’on fait.

Pour la plupart des employés qui se présentent pour cause de maladie, l'absence est de courte durée et ils retournent rapidement au travail. Mais pour certains, la maladie entraîne une absence plus longue. Une étude de Securex sur les données d'absence enregistrées en 2022 montre que 42 % des salariés absents pendant plus d'un mois pour cause de maladie ne retourneront pas travailler pour le même employeur d'ici un an. Les experts s’accordent à dire que plus l’absence dure longtemps, moins les salariés ont de chances de réussir à retourner chez leur employeur d’origine. Les salariés semblent également demander du soutien après une longue absence. Pour répondre à ce besoin d’accompagnement, Oh My People a développé le processus de retour au travail.

Parcours de retour au travail :

Lors du retour au travail, Oh My People accompagne vos collaborateurs à travers un plan d'action personnalisé et en parallèle nous leur proposons des outils pour préparer le retour au travail. Lorsque votre employé sera prêt - et alors seulement - nous retournerons avec lui sur le lieu de travail. Et vers un retour au travail optimal : partiellement , progressivement ou entièrement personnalisé .

Passons en revue le processus de retour au travail :

Il consiste en un plan semi-structuré étape par étape adapté au participant. Adapté à leur situation personnelle et à leurs besoins.
Les techniques utilisées dans le processus sont des techniques scientifiquement fondées issues de la psychologie et des interventions qui s'appuient sur plus de 20 ans d'expérience d'Elke Van Hoof.
Tout au long du processus, la satisfaction, les progrès et l’impact sont continuellement surveillés et évalués. De cette façon, nous pouvons garantir la qualité et l’impact.

Pourquoi faut-il un accompagnement avant et après la reprise du travail :

TOP 5 DES CHOSES QUI OBSTACLES UN RETOUR EN DOUCEUR :

Les gens s’attendaient à ce que je revienne à la normale dès le premier jour, mais je n’étais pas encore prêt.
Au bout d’un moment, personne n’a demandé si cela fonctionnerait encore ; mes fonctions n'étaient pas adaptées.
Je n'aimais plus le travail. Je ne me sentais pas à ma place là-bas.
J'avais encore très honte de mes « éclats ».
Je n'ai reçu aucune confiance de la part de mes collègues et de mon manager.

Reconnaissable?

Découvrez la méthode de travail d'Oh My People

Comment ça marche concrètement ?

Votre salarié indique qu'il est absent pour une longue période.
L'employeur, un représentant de l'employeur ou un assureur vérifie si la demande répond aux critères d'inclusion.
Le dossier nous est transmis par l'employeur ou l'assureur.
Une fois que nous connaîtrons ces informations, nous vous contacterons.
Notre objectif est de commencer tout guidage dans les 7 jours ouvrables. Pas de longues listes d'attente.
Un programme standard est composé de 12 séances d'une heure et demie, réparties sur plusieurs mois. Cela peut être fait avec nos experts ou en ligne.
Nous travaillons de manière très ciblée et pratique ; le matériel nécessaire à cet effet sera fourni.

Des partenariats puissants à long terme.

C’est ce à quoi Oh My People s’efforce et excelle. C'est pourquoi nous ne nous contentons pas de laisser partir vos collaborateurs, mais restons à l'écoute. Nous fournissons à votre organisation un rapport détaillé au moins une fois par an. Interrogez-nous à ce sujet. Comment vont vos employés actuellement ? Quelles évolutions mesurons-nous ? Nous combinons les nouvelles informations issues de ces données et effectuons des ajustements flexibles si nécessaire. Concret et proactif, pour que vos collègues soient toujours la meilleure version d’eux-mêmes. Un atout dans votre politique sociale. C'est comme ça qu'on roule !