Analyse
![](/swfiles/files/Dia4__1_v2-1-1.jpg?nc=1716553481)
Why we need to make stress work.
Un sur trois.
C’est le taux –ou plutôt leur nombre insuffisant– de collaborateurs qui ont l’impression d’être aujourd’hui la meilleure version d’eux-mêmes sur le lieu de travail. Sortez ce groupe de son environnement familier et seuls 40 % parviennent à maintenir leur résilience. Nous vivons aujourd’hui dans un monde qui change constamment. Notre approche booste ce pourcentage afin que chaque personne puisse être la meilleure version d’elle-même sur son lieu de travail, quel que soit le contexte de travailou le contexte dans lequel votre entreprise se trouvera demain.
![](/swfiles/files/Dia1.jpeg?nc=1716553482)
La partie visible, mais aussi la partie immergée.
C’est ainsi qu’Oh My People analyse et identifie clairement les besoins de bien-être des collaborateurs. Dans quelle mesure vos collaborateurs se sentent-ils résilients ? Quelles stratégies appliquent-ils pour être résilients ? Et, plus important encore, peuvent-ils déployer ces stratégies dans des circonstances nouvelles et peu familières ? Oh My People identifie avec précision là où les problèmes de stress émergent. Non sur la base d’une intuition, mais sur la base de différentes données étayées. Vous savez ainsi exactement qui a besoin de quoi dans votre organisation et comment offrir le meilleur soutien possible. Le point de départ d’une politique de bien-être à l’épreuve du temps !